告别996,大厂年轻人3年买车5年买房的梦碎了-职场-紫翠玉

告别996,大厂年轻人3年买车5年买房的梦碎了

告别996,大厂年轻人3年买车5年买房的梦碎了

事出反常必有妖,人若反常必有刀。

近日来,“996大户”互联网公司陆续开始“反内卷”,快手、字节跳动、美团优选、BOSS直聘等互联网企业相继宣布取消 “大小周”。

图片

是什么,让资本家们不约而同的一反常态?

答案来了!

人力资源与社会保障部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例,明确表示:

「996」工作模式(早9时至晚9时,每周工作6天)严重违反法律。

图片

这里注意两个关键词:

1、严重违反

2、最高人民法院

996是互联网行业的普遍现象,而这是第一次以这么高的规格指出996违法。

图片

很显然,关于马云所说 “能够996是一种福报” 的解释,国家并不认可,如今两部门也算是正式回应了。

同时这也说明了一件事,此前互联网巨头们相继取消“大小周”,并不是突然心血来潮,而是因为相关部门已经注意到了这种极度不合理的加班情况。

相信接下来一段时间,各大公司关于不合理加班的情况会有所改变!

企业家眼中的996

而关于996,企业老板们的态度是怎么样的? 我们一起来看看……

马云说: “能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。 如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996? 你一辈子没有996,你觉得你就很骄傲了? 今天中国BAT这些公司能够996,我认为是我们这些人修来的福报。 ”

图片

刘强东强调: “京东永远不会强制员工995或者996,但混日子的不是我兄弟。 ” 刘强东称虽然没法像创业初期那样拼命工作了,但是现在还是坚持”8116+8“,即周一到周六,早8点工作到晚11点; 周日工作8个小时。 ”

图片

雷军就小米公司的人才战略提出了他的看法: 小米要重点培养三十岁以下的年轻人,特别是那些心甘情愿12点下班的人 ,给予他们公平、良性的升职通道。

周鸿祎也在公开场合表示出自己对于996的看法,周鸿祎说: “在中国,工资只能解决糊口的问题,你想买房,就要拿到公司的股份,而不是996。 ”

宗庆后说: 经营企业是老板的乐趣,老板比996忙都没关系。 但不应该要求普通员工尤其是年轻人996, 他们有自己的生活,老板不能把员工拴在自己的战车上。

李国庆则表示, 996就是老板榨取剩余价值 ,但法律上还真的挑不出对方毛病,因为合同上没写996,这完全是员工“自愿”的。

总的来说,老板们的发声大概分成三大派,赞同、反对、不赞同但提倡,公开赞成的不多,直接反对的人也不多。

图片

为什么996企业没被处罚

很多人纳闷了,996违反劳动法这不是天经地义的事情么 ,还用得着最高法专门出来指明?

你说的没错,996是肯定违反劳动法的,但现在那些执行996的企业却不违法,所以需要最高法出来专门点名。

图片

你不是说996肯定违反劳动法么, 为什么不对执行996的企业进行处罚?

因为那些执行996的企业没有明确996啊。

996是一种企业文化,从来都不是一种企业制度。

理论上你今天上班8个小时就可以了,但是在公司没有要求你加班,领导也没有要求你加班的情况下,你自己主动996了。

哪个执行996的企业要是敢把996写在合同上,或者说写在公司的规章制度里,你随便去告,一告一个准,阿里腾讯的法务一起上也得输。

但问题的关键是, 这些企业没有把996写在制度里,甚至没有留下任何要求你每天必须上班到几点几点的文字痕迹。

图片

关于阿里加班,还流传着这样一句话: 加班是对的 , 不加班也是对的 , 规定时间内完不成项目就不对了。

马云对这句话解释说: “不提倡员工加班,但是每个人都加班,你不想加班,说明你不适合这个单位的企业文化。 ”

图片

懂了吗? 不提倡加班,但是公司上上下下都是默认996,甚至是007,准点下班的人就是“不能拼搏”,将会“被优化”。

工贼大有人在

你以为取消996是在帮广大受到内卷压迫的互联网人脱离苦海,为他们避免未来过劳死的可能性。

可笑的是, 大厂员工关心的是我的工资会变少,万万不可!

有人说,取消了大小周,年薪突然少了十几万;

有人说,加两天班就能赚出一个月的房租,为什么不加班?

有人说,有吃有喝有打车报销有加班工资,加班才能赚得更多。

图片

互联网大厂的年轻人们似乎已经下定决心用时间、健康在自己还能拼命奋斗的年纪来换取丰厚的报酬。

那么问题来了,互联网大厂搞996,给你发加班费,给你准备午餐晚餐打车报销健身房, 很多小作坊、小公司跟着学996,却一点都没有保障。

要我说,996不是福报,007更是毒鸡汤,所谓的“钱给够就住在公司”只能当个梗。

三年买车五年买房固然可喜,但谁都不想落个十年买坟的下场不是?

有的公司强制加班; 有的公司限制加班; 有的公司加班给钱; 有的公司加班不给钱。 以前的路子如果走歪了,那么从现在开始就要拨乱反正!

不要只喊口号

996这个风潮,其实就是纵容出来的怪物,某家“大厂”找个借口执行了一段时间,没有被监管,其他就照样画葫芦囖,头部玩家都这么“努力”了,其他玩家还有什么理由不内卷到这个惊涛骇浪里来?

当996和007已经成为很多互联网企业的常态,为什么没有员工敢于说不? 那么人社部最高法明确其违法后,员工就敢于说不了么?

其实,主要的根源还是在于企业, 996和007要是真想处罚,绝不是靠员工申请仲裁。

图片

要建设共同富裕, 有关部门不能只是喊喊口号,表表态,而是要拿出决心,拿出实际行动 ,主动出击,而不是坐着等举报才行动,更不能对资本选择性无视。 有些违法迹象其实并不难摸,哪怕你就关注下头部企业的晚上用电量,不就猜到个七七八八了嘛。

大家都知道劳动仲裁耗时耗力,还有可能因此被很多企业拉入黑名单,毕竟很多企业会抵制所谓“刺头儿”。

由于企业和员工之间的身份差距,员工维权总是难上加难。 明确行为违法是第一层面,具体还要看如何落地。

对于996工作制的取消,我们程序员将是最大受益者,但是广大同胞们应该更关心另一个问题: 会降薪吗?

图片

前段时间我和几位大厂的兄弟聊了一会儿,大家共同的感受是, 互联网大厂可能是最早彻底禁掉996的地方。

以前疯狂996,并不是因为每天把大家留下来干俩小时一年能攒几百个小时,而是因为这么做没啥成本,大家又不要钱,呆在公司哪怕玩会儿游戏,呆着呗,万一干点活呢。

这两年成本开始飙升了,一方面公司不再好意思明目张胆不给钱了(这些是为啥有些公司想停了加班社畜们反而不同意),另一方面社会舆论也是成本,天天被骂很影响形象,进一步影响扩张,现在是存量时代,蚂蚁肉也是肉。

更关键的是,各个公司都在搞试验田,有些部门停了晚上加班后,发现效率和产出并没有下降,说明啥? 说明不少人知道晚上要上班,于是白天故意摸鱼怠工。

图片

大家想要 “薅资本家羊毛” ,可是大厂会让你白赚?

996也根本不是什么“艰苦奋斗”,而是为了某些人的利益,牺牲全社会的利益,这是最大的自私。

这次国家从司法层面已经明确把996定性成“违法”,普通劳动者的天快要亮了,相信这是黎明前最后的一丝黑暗!

最后问一下大家,你觉得996能不能终结? 可以在评论区留言谈谈你们对这件事的看法。

文:公众号, 程序员陈彼得

欢迎打赏赞助,您的支持是作者最大的创作分享动力!

真诚赞赏,手留余香

点赞(0)
打赏

本文由紫翠玉作者发布,商用需授权,非商用转载,请注明出处:https://zicuiyu.com/read/439/

本文 暂无 评论

回复给

欢迎点评

联系我们

站长QQ:

站长邮件:

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日休息

QR code