996没了,有些人却疯了!-职场-紫翠玉

996没了,有些人却疯了!

996没了,有些人却疯了!

昨天,是8月的最后一天,也是字节跳动取消大小周后的第一个发薪日。


 


根据行业内部的消息,字节跳动员工的薪酬整体平均下降了17%。


 


这是啥概念,好比你现在年薪是十万块,取消大小周之后,年薪就变成了83000。


 


之前996被喷的体无完肤,现在国家规定要双休了,一群人还是不满意。


 


大厂出事,互联网震动,成功的在9.1号,掀翻了社交媒体,引发无数吐槽。


 


为啥,说到底还是一个钱字。




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前两个年,网民对996的怨声载道,已经沸反盈天,国家终于出手监管了,还大家一个自由的周末,但是还是有一部分人不满意。


 


其实可以理解。


 


有一部分人,是愿意拿较低的薪酬,去换取一个健康的休息时间。


 


但有一部分人,更愿意去透支自己的时间和精力,去挣更多的钱。


 


先说好,取消996,毋庸置疑,是一件大好事。


 


至于为什么有些人会不愿意?


 


是因为在这些人心里,钱比身体、健康、权力都重要。


 


比如这次抱怨的人,都是互联网大厂的员工。


 


之前我聊过,35岁中年危机这个事儿,其实本质上就是中年人的价值,在互联网时代,已经远远低于青年人了。


 


因为现在互联网大厂追求的是“加班效率”,显然有家有业的中年人,无论是在身体和经历上,都拼不过青年人。


 


但之所以年轻人还要抱怨,其实核心是:不想降低工资,也不想加班。


 


如果两者相比,只能选取一样,那还是选钱。




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一个青年人,加三个人的班,得双份工资,在某些年轻人眼里,这样做是非常合理的。


 


他们觉得自己的劳动回报低没有关系,只要干的更多,总能“收获更多”。


 


心甘情愿的“被剥削”和“奴性”,影响了其他正常人的利益。


 


这和十年前的富士康有什么不一样,都是高工资,高压迫。


 


就像大家说的,现在坐在格子间办公的年轻人,和父母辈在工厂里踩缝纫机,本质上没有区别,不用沾沾自喜。


 


还有个非常大胆的观点,我斗胆分享一下。


 


我觉得,大厂996其实是在996时代,被剥削的最轻的一群人。


 


互联网内卷时代,大厂996还有工资可拿,但是对于更多小微企业和小厂员工来说,996的剥削远比大厂更严重。


 


996的大厂对员工其实不错,加班费,年终奖,各种福利,其实一点都不吝啬。


 


而在小厂,却变成了:向互联网头部公司看齐,一起996福报,但加班费年终奖都是虚妄。


 


说个很明显的例子,就是大厂员工和大厂的外包员工,两个人的工位很可能就是面对面,但是所得到的福利却是天壤之别。


 


这就是为什么说,996真的是傻逼。


 


大厂和你谈责任,谈福报,谈共同富裕,而被他们带着跑的小厂员工,只能苦不堪言。




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其实这几年,互联网大厂发展的太舒服了。


 


这种发展舒服是,完全不用顾及社会责任的舒服。


 


比如996的风气,比如对实体经济的伤害,比如在流量为王的情况下衍生的灰黑产等等。


 


所有事情都是有红利期的,大家当然可以在红利期里下海去捞一把金,就和你2012年买比特币一样。


 


互联网还带来一种认知的不清晰。


 


现在你上各种社交平台去看一看,很多人都说,自己年薪五十万,刚刚是中产阶层,不敢结婚生子什么的。


 


不知道是凡尔赛,还是真的不清楚。




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年收入五十万,不管在中国的哪里,都可以算是富裕阶层了。


 


2019年的国家中等收入群体的标准是,以中国典型的三口之家为例,年收入在10万元至50万元之间就算中产。


 


虽然搞钱确实是最重要的,但是洗脑50万刚刚够生活,大可不必。


 


其他人看着自己月收入三千块的工资,就陷入了更大的沉默和焦虑。


 


国家的目的没忘吧,国家的目的是共同富裕。


 


我国现在人才聚集地都在几个核心城市,周边城市被掏空的越来越厉害。


 


而一线城市的生活成本飙升,甚至出现人才饱和的情况。


 


这是很离谱的。


 


降薪就是让一部分人重新评估一下一线的生活成本,再做决定。


 


大厂本质上还是资本,做这些与国家战略相悖的事情,被监管是必然的。


 


而国家调节高收入群体,也是必然的,从哪儿下手呢?


 


就从互联网大厂下手了。


 


就像我这一段开头说的,因为互联网大厂这几年,太舒服了,上面对于新事物的政策还有漏洞,而大厂又不缺流量,加上缺德事儿又没少干。


 


肯定先拿你们开刀。




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还有一点,众所周知,在大厂,并不是效率高,干活快,就是好员工的。


 


而是加班时间长,24小时待机,才是好员工。


 


你优秀,你效率高,你完成任务快,并不是你准时下班的理由,而是你不努力工作的证明。


 


我在大厂的朋友就是,早晨去了先吃个早饭,然后刷微博,打游戏,吃午饭。


 


下午四五点了,开始干活,干到九点回家。


 


996刚出的时候,很多人都这么干,什么“带薪游戏”“带薪吃饭”“带薪拉屎”等等。




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所以有的公司,取消微波炉,设置定时马桶。


 


上有政策,下有对策。


 


互联网公司,都要求24小时待机,即使取消了996和大小周,领导凌晨三点在群里问你在不在的时候。


 


你依旧得在,不在不行。


 


取消了大小周,工作有没有减少?有没有在休息日通过线上找你?


 


说白了,无论是大小周还是996,还得看工作内容到底有没有减少,如果没有减少,强制性取消996,其实本质上就是变性降薪。




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为啥有这么多人愿意996?


 


中国人的目标就那几个,买房买车结婚生子,哪一个不要钱啊?


 


愿意996的那帮人,也是最有可能背着房贷车贷的一群人。


 


打个比方,一个最普通的互联网打工人,负责流程、监督、政策运营等工作,年收入在20w左右。


 


降薪17%以后,年收入就是16.6,直降三万多,差距还是很大的。


 


更不用说年收入50w的中层了,直接少拿小10w。




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贷款属于超前消费,我们之所以敢贷款,就是因为对未来收入的预期,是乐观的。


 


换一种说法,就算对未来收入的预期没那么乐观,我也愿意用我自己加班加点的劳动,让收入看起来体面一点。


 


比起下班送外卖,开滴滴这种更辛苦的方式,对这些贷款一族来说,996可能是当代打工人还贷款“最舒服”的方式。


 


当然,取消了大小周,没取消加班。


 


如果觉得自己活太少钱太少,或者命太长头发太多,可以选择主动加班挣钱嘛。


 


没人拦着你挣钱,但强制大小周,拦着别人休息了。


 


我朋友圈有个大哥,甚至希望强制996,现在取消了强制加班,他加班的时候,总担心会被同事另眼相看。


 


让强制996回来是不太可能了,从政策来说,大小周、996是影响国家发展的因素,这种调控不可逆,抱怨也没用。

文:公众号,郭拽拽 

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